組織のマインドセットを変えるのに役立つ記事一覧【PDFで一括DL】
マインドセット(mindset)とは、人が持つ固定された考え方、ものの見方、思考様式などのことを指します。強い組織になるには、メンバーのスキルや能力だけでなく、マインドセットが大きく影響します。自主性の高め方や視野の広げ方など参考になる記事をPDFにしてまとめました。ツギノジダイ会員は無料でダウンロードできます。
マインドセット(mindset)とは、人が持つ固定された考え方、ものの見方、思考様式などのことを指します。強い組織になるには、メンバーのスキルや能力だけでなく、マインドセットが大きく影響します。自主性の高め方や視野の広げ方など参考になる記事をPDFにしてまとめました。ツギノジダイ会員は無料でダウンロードできます。
マインドセットは、個人だけでなく、組織にもマインドセットは存在します。それぞれについて主な要素を紹介します。
個人のマインドセットとは、その人の経験や価値観、思い込みなどから形成される、個人そのものが持つ思考傾向です。
一方、組織のマインドセットには次のような要素が含まれます。
強い組織にするためにマインドセットを変えるには、個人・組織両方からのアプローチが欠かせません。たとえば、職場内のコミュニケーションを活発にし、社員の自己肯定感や自主性を高める必要があります。
ツギノジダイでは、マインドセットを変えることに役立つ記事を配信してきました。そのなかから5本を厳選してお届けします。無料会員はPDFとしてダウンロードできます。
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