全員を正社員にしてノウハウ蓄積　退職者を激減させた育成マネジメント

　私の代で従業員全員を正社員にしました。食品業界では珍しいと思います。老舗にありがちな技術を1人で抱え込む「職人」がおらず、技術を「形式知」にして共有しています。多品種少量生産を可能にするために、私が社長になってから、製造部は全員「スキルシート」を作っています。

　たとえば、ポン酢の製造だと、瓶や段ボールの投入、洗瓶、充塡、箱詰め、積み付けといった各工程に機械があります。各メンバーがどこまで機械に対応できるかを、ランク付けして明確にしています。

　機械に不具合が出た時は「何もできない」「復旧まではできる」「故障原因の特定までできる」「簡単な修理までできる」といったランク付けをしています。全員のスキルを把握し、「この人にしかできない」という弱点があると、若手に勉強させて補うようにしています。

　多品種少量生産なので、全ての製造ラインが毎日フル稼働することはありません。製造部のメンバーは、各ラインの対応技術を身につける必要があります。毎年、技術向上の目標を立てて、達成度を人事評価につなげたところ、会社と従業員双方の納得感が高まりました。

　ノウハウを蓄積するためにも、短期で辞める非正規雇用ではなく、全員が正社員になってもらう必要がありました。製造部のリーダーには女性もいます。見込みがあり、本人にチャレンジの意志があれば、誰でも活躍のチャンスがあります。

　全員を正社員にすれば負担は大きいですが、長期的にはメリットがはるかに上回ります。私の代で経営方針を明確にしてから、退職者は激減しました。

甘酒を使ったジェラート開発

――2020年には、新商品のジェラートを開発しました。きっかけは何だったのでしょうか。

　薄口しょうゆの製造工程で使っている甘酒を、「他の物にも使えないか」と考えたのがきっかけです。もともと私がアイスクリーム好きで、市場も伸びていました。開発部に「甘酒の糖度を、砂糖並みに上げられるか」と提案して予算をつけたところ、「面白そう」とトライしてくれました。

　商品化まで試行錯誤が続きました。神戸のパティシエに味の指導を受けていましたが、最初の試作品は「これでお金を取る気ですか」と厳しい評価でした。原材料の配合を工夫して着地点を見つけるまで、開発部は頑張ってくれました。

――原材料には、農家で廃棄されていたいちごをはじめとする「不ぞろいの果物」も使っています。

　農家の親戚がいる友人から「野菜や果物をつくっても、不ぞろいのものは出荷できず、自分たちで食べたり廃棄したりせざるを得ない」と聞き、力になりたいと思いました。子どものころから家庭菜園で野菜をつくっていたので、農業の大変さは、少しですがわかっているつもりです。

　今、農家の平均年齢は約70歳。お金にならないことを継続するのは無理があるし、誰もやりたがりません。補助金で新しい設備を増やすより、まずは手元のお金を増やすことが大切です。

　これまで廃棄していた不ぞろいの果物を、安価で買いたたくのではなく、「いくらなら売ってもらえますか」と聞いて売ってもらいます。「フードロスを減らす」という観点もありますが、私たちはそれより、持続可能な農業に向けて、できる範囲でお手伝いすることを目指しています。

コロナ禍から生まれた「発信」

――2021年2月から、兵庫県のラジオ局「Kiss FM」に出演しています。

　兵庫の食材をおいしく調理して紹介する「はい、こちらひょうご食材丸天開発室です」というコーナーに、毎週出演しています。ジェラートを発売したころから、単なる記事広告だけでない、「自らコンテンツを作るPR手法」を模索していました。

　コロナ禍で家で過ごす時間が増え、おうち時間をみんなで楽しむお手伝いができないかと、KissFMの担当者に相談し、よい提案を頂けたので始めました。

　コロナ禍で行動が制約される中でも、食は大きな楽しみです。「おうちで食を楽しんでもらえれば」という思いと、「兵庫の生産者の応援」をコンセプトに発信しています。具体的には、兵庫の季節の食材をおいしく食べるための調味料を、リスナーの皆さんのご意見を参考にしながら考案し、リスナー投票で1位になったものを商品化する企画です。

　番組は地元の飲食店で流れていることも多く、ラジオを聞いたお客様が、うちのことを気に留めてくれていたらうれしいです。

　私の考え方を社内外に発信するため、noteも始めました。「トヨタイムズ」（トヨタ自動車のオウンドメディア）に感銘を受けて、まねしたかったのです。社員には私の価値観を知ってもらいたいし、就職活動中の学生の参考にもなるのではないでしょうか。

「教育はがまん」を心がけて

――自身が経験したことを、経営に生かしていると感じます。リーダーシップを感じさせますが、従業員の皆さんがその方針についていけるように、工夫していることはありますか。

　その点はとても気をつけています。半期に1回の全社集会では、私から経営方針をプレゼンテーションして。全従業員にわかってもらえる用語を使いながら、数字を交えて会社の情報を開示します。毎回同じ内容でも、戦略方針は必ず繰り返し聞いてもらいます。発表には1カ月ほどかけて、準備しています。

　現場のリーダーと新人とでは、経験も立場も違います。管理職には「なぜできないのか」と問い詰めるのではなく、どうやったらできるかを一緒に考えるようにお願いしています。

　「このようにやれ」と言うだけでなく、言って相手が動いて効果が出るところまでが、コミュニケーションです。前職のキヤノンで後輩を育てられず、「教育はがまんだ」と言われた私への自戒も込めて、日々心がけています。

　理想の経営者像は、「方針は立てても、箸の上げ下げはしない」です。方針を明確にしたあとは、基本的に自分で手を動かしたり口をはさんだりしません。そのかわり、日々の相談には即断即決で答え、時には部門間の調整を買って出ることもあります。

　従業員が動きやすい環境を整えて、希望を持って働いてもらうことが経営者の仕事だと考えています。会社としては「多品種少量生産」を軸に、社会のお役に立つことを目指していきます。