従業員の自主性向上と事業再構築は「企業の成長の可能性」 中小企業白書

　事業承継を機に従業員の自主性が高まった企業は、自主性が高まっていない企業と比較して、実施している割合の高い取り組みは次の通りです。

• 「業務の目的・目標の明確化」
• 「経営理念・ビジョンの共有」
• 「人事評価・報酬制度の見直し」
• 「従業員との定期的な面談・フィードバック」

　ただし、人事評価・報酬制度の見直しは事業承継直後に実施すると、従業員の反発を招きやすいので慎重に進めた方がよいでしょう。

• 経営理念とは　意味や必要な理由から作成方法・企業事例まで紹介

　このほか、中小企業診断士の米澤智子さんは記事「自主性を高める5つの方法とは？具体的な事例とメリットも解説」のなかで、従業員の自主性を高める5つの方法として次のように紹介しています。

1. 失敗を責めない
2. 最終責任は社長が取ると明言する
3. 何でも言い合えるコミュニケーション環境を整備する
4. 意思決定プロセスのスピードを高める
5. 顧客の声を知る機会を作る

権限移譲も従業員の自主性高める可能性

　このほか、「権限委譲を進めている」と回答した企業は、「権限委譲を進めていない」企業と比較して、「従業員の自主性が高まった」と回答した割合が高い傾向にありました。

　こうした結果から、中小企業白書は「従業員の自主性を高める上では、経営理念・ビジョンの共有など従業員へ経営の方向性を示す取組や権限委譲を進める取組等が有効である可能性が考えられる」と指摘しています。

事業再構築とは

　従業員の自主性向上に手がかりをつかめたら、事業再構築についても準備してみましょう。

　事業再構築とは、新たな製品を製造、または新たな商品・サービスを提供すること、製品・商品・サービスの製造・提供方法を相当程度変更することを指しており、新商品開発や新規事業と似たような文脈で使われています。

　調査結果では、59.7%の企業が事業承継を機に、事業再構築に取り組んでいました。

事業承継時の経営者が若いほど事業再構築に取り組む傾向

　調査結果によると、事業承継時の経営者年齢が若い企業ほど、事業再構築に取り組む傾向にありました。中小企業白書は「事業承継による経営者の世代交代は企業にとって挑戦・変革の契機になると考えられる」と指摘しています。

　事業再構築を実施した理由について尋ねると、「既存事業の将来性に対して危機感を抱いていたため」が54.4％と最も高く、「新しい主力事業を創出するため」が 51.8％と２番目に高く、「顧客・取引先の要請やニーズへ対応するため」（44.0%）、「既存事業の業績が低迷していたため」（30.3%）が続いていました。

自主性向上→事業再構築が成長に寄与

　事業再構築が、売上高の増加や付加価値額の増加に「大きく寄与した」、「ある程度寄与した」という回答が70%を超えました。

　また、従業員数の増加に「大きく寄与した」、「ある程度寄与した」と回答した割合も40%を超えています。

　調査では、従業員の自主性の変化及び事業再構築の取組状況別に、売上高年平均成長率の水準も調べています。これを見ると、事業承継を機に従業員の自主性が高まり、事業再構築に取り組んだ企業は売上高年平均成長率の水準が最も高くなっていました。

　売り上げへの貢献だけでなく、「取引先の増加」「既存事業とのシナジー発揮」「新しい技術・ノウハウの獲得」などを実感した回答も多く得られました（複数回答）。

　また「経営者としての知識・スキルの養成」と回答した割合も31.8%に上っており、後継者が経営者として成長する機会にもなっているとみられます。

　中小企業白書は「今回の調査だけでは一概にはいえないが、従業員の自主性を高めた上で、事業再構築に取り組むことが、事業承継後も企業を成長させていく上で重要だと示唆される」と指摘しています。

先代経営者の「後継者に任せる意識」も重要

　また事業再構築に取り組む際には、先代経営者の存在にも影響を受けます。主に後継者が意思決定を行っている企業が事業再構築に取り組む傾向にあることを踏まえると、「先代経営者は、後継者が事業再構築に挑戦できるよう、後継者に経営を任せる意識を持つことが重要だ」と述べています。

　一方で、事業承継直後の後継者は既存事業に専念すべきとの意見も根強くあります。

　そんななか、事業再構築できちんと成果を上げるには、先代経営者とコミュニケーションをとりながら早期の段階から事業再構築の検討に着手しつつ、従業員から信認を得ておくことや自社の強みを認識し活用していくことがカギとなりそうです。

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