100億円企業へ　「成長の壁」の打破に必要な経営力　中小企業白書から

独自価値創出型

　技術の独自性を徹底的に追求したり、ニッチな分野を発見したりすることで独自の市場を築き、成長するパターンです。

　リーマンショックによる経営危機を機に、自社の事業戦略を転換。汎用機械の製造を止め、微細加工機の製造に特化した、グローバル・ニッチ・トップ戦略を採用した「碌々産業」や、高い機能とデザイン性を持つ高級家電のブランド市場を確立した「バルミューダ」などの例があります。

成長志向M&A型

　M&A（合併・買収）を積極的に活用し、異質な事業とのシナジーを創出することで成長を目指すパターンです。

　前田工繊（土木資材）のように、地方メーカー17社をM&Aし、自社とM＆A実施先との顧客基盤・人材・技術等を上手く混ぜ、新工法・新製品の開発や顧客基盤の拡大を推進して成長している例があります。

100億円企業の特徴

　研究会は100億円企業に次のような特徴があると指摘しています。

総資産に対する借入金の割合が低下

　100億企業への成長過程で、総資産に対する借入金の割合は低下し、利益剰余金等の割合は増加する傾向があるといいます。

　研究会は「利益剰余金を確保して自己資本比率を高めることで、自己資金での投資が可能になるほか、借入余地が拡大する、出資を受けやすくなるなど、資金調達の幅も広がる」と述べています。

特定企業への依存を脱却

　100億企業では、特定の１社への取引依存度の高い企業は少なく、特定の１社への取引依存度が低い企業群のほうが経常利益率の高い企業数が多いなど、取引依存度は経常利益率と関係が見られます。

　研究会は「特定企業への依存を脱却して多様な取引先を持つことは、成長する企業の多くに共通して見られる特徴であり、成長に当たっては、他社と差別化された独自のビジネスモデルを構想し、 自社でイニシアティブを持つことが重要である」としています。

研究開発費・輸出実績企業比率に伸び

　100億企業は成長の前後で、有形固定資産や研究開発費、輸出実績企業比率が伸びていました。研究会は「非成長企業と比較すると、その伸びは顕著であり、100億企業では成長の過程において、投資や研究開発、輸出等を積極的に行っていることが見てとれる」と分析しています。

100億円企業になるために必要な「経営力」

　一方、2025年版中小企業白書は、100億円企業になるためには「成長の壁」があるといい、成長・発展を遂げるには、経営者が、自らが置かれている状況と方向性を把握し、的確な対策を打つ力としての「経営力」が重要だと指摘しています。

　具体的には次のような取り組みが有効だというデータが出ています。

従業員への経営理念・ビジョンの共有

　このほかにも、2025年版中小企業白書は、売上高が伸びるほど、従業員への経営理念・ビジョンの共有をしている割合が高まっていました。売上高100億円以上の企業の89.9%が「従業員への経営理念・ビジョンの共有に取り組んでいる」と回答しています。

　側島製罐は存在意義・価値を定義するMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）づくりなどを通じて組織の活性化につなげています。

経営人材・DX人材の確保・育成

　2025年中小企業白書によると、売上高10億円未満と100億円以上の事業者で規模拡大に向けて重視する戦略を比較すると、組織・人材戦略として、100億円以上では、事業拡大の中で、経営者と同じ目線で判断できる経営人材と、DXによる業務変革を主導できる人材を重視する傾向にありました。

　一方、10億円未満では、経営者にないスキルを補完する専門人材の確保と、経営者に集中しがちな職務権限の委譲が必要で、経営者一人の経営体制の限界の克服が課題となっています。

　投資戦略として、「設備・拠点の新設」「M&A」「輸出」は、売上高規模の大きい事業者の方がより重視している傾向がありました。

仕入先・大学等との連携

　スケールアップを実現した事業者では、プロダクト・イノベーション、ビジネス・プロセス・イノベーションといったイノベーション活動に取り組んでいる割合が高い傾向がありました。

　売上高規模が小さい事業者では「支援機関」を活用する割合が比較的高いが、「100億企業」では「仕入先」「大学等」など外部のプレイヤーと直接連携できており、オープンイノベーションに取り組んでいる事業者も一定数存在するのだといいます。

100億円企業への成長戦略

　こうした事例や分析から中小企業が成長の壁を乗り越え、100億円企業へと成長するためには、以下のような戦略的な取り組みが必要だと言えます。

• 自社の経営資源と外部環境を分析した明確な経営戦略と長期的な視点を持った経営計画の策定
• 自社の製品・商品・サービスの差別化と市場環境の変化を的確に捉えた経営戦略
• 財務状況や業績を適時・適切に把握する経営管理の透明化とガバナンス体制の強化
• 魅力的な賃金体系、働きやすい職場環境、従業員のスキルアップを支援する人材確保・育成と組織力の向上
• DXを通じた生産性向上と省力化投資
• さらなる成長に向けたM&A・イノベーション・海外展開

経営者の意識改革と学びの継続を

　そして、最後に100億円企業への成長を牽引するのは、経営者自身の強い成長意欲です。

　異業種や広域の経営者ネットワークへの参加を通じて視野を広げ、リスキリング（学び直し）に積極的に取り組む姿勢が、組織全体の成長を促します。梅乃宿酒造のように、経営者自身の意識改革が会社の変革につながり、売上増加や人材確保を実現する事例も生まれています。

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